INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, PILARES DE FUTURO

La posibilidad de recuperar la dinámica de una creciente productividad está estrechamente vinculada a dinamizar procesos de innovación y de gestión del conocimiento en el mundo globalizado y altamente competitivo del siglo XXI. 

Eva Varea, de GF Consultores, impartió el pasado 25 de septiembre el seminario de Gestión del Conocimiento organizado por el CAI

La realidad económico-social que nos toca vivir en estos últimos años, dibuja un panorama de cambios rápidos y constantes, fuertemente propiciados por conceptos tales como “globalización” y “alta competitividad”, que desembocan, a su vez, en una situación en la que casi todo “es copiable”, perdiéndose el valor de la diferencia.

Los problemas que padecemos, no serán superados con las ideas que contribuyeron a generarlos, sino con nuevas e innovadoras ideas, aplicando la creatividad y el aprendizaje. Generar esas nuevas ideas es la razón de ser de la gestión del conocimiento

Y en estas circunstancias, las Organizaciones estamos obligadas a buscar alternativas que faciliten la supervivencia, a través de un sistema en el que las personas (Capital Humano y Capital Relacional) constituyen uno de los activos más importantes de los que podemos disponer, en base a su flexibilidad, su dinamismo y erigiéndose como motor generador de nuevo Conocimiento, a partir del Conocimiento ya existente, tanto a través de fuentes de conocimiento interno como externo.

En un entorno altamente complejo y de difícil predicción, se requiere actuar más allá de los sistemas tradicionales de gestión, de tal modo, que nos permitan recuperar las diferencias y nos aporten ventajas competitivas. Se deben poner en marcha sistemas, herramientas y entornos que potencien el Conocimiento Organizativo, mediante la creación de estructuras organizativas ágiles, que favorezcan ser capaces de actuar antes que la competencia; a través de una cultura empresarial abierta al entorno, a la experimentación, con capacidad de adaptación a los cambios, con firme voluntad para afrontar los fracasos y aprender de ellos, y donde se requiere facilitar la creación de espacios de colaboración, de intercambio, descentralización de toma de decisiones y escasos niveles de formalización como piezas clave de dicha gestión, implementado mediante el uso de herramientas tecnológicas que simplifican la gestión documental y el tratamiento de la información, en concordancia con los planes, estrategias y objetivos de la Organización.

De esta manera, se converge inevitablemente al incremento del valor de las Organizaciones.

Acerca de innovasturias
El Club Asturiano de la Innovación es una asociación sin ánimo de lucro de iniciativa empresarial, que se propone establecer un foro permanente de encuentro entre las Empresas, la Universidad y la Administración, con el objetivo de fomentar la Innovación Tecnológica. Las actuaciones del Club estarán orientadas a sensibilizar a las empresas de la importancia de la innovación tecnológica para poder ofrecer productos y servicios más competitivos en el mercado.

One Response to INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, PILARES DE FUTURO

  1. Cuanta falta hacen este tipo de iniciativas ,enhorabuena!

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